採用活動に「動画」を活用する企業･団体が増えていますが、特に新卒採用の場合、社会人として働くイメージがすでにできている中途採用とは異なり、働くイメージが持ちづらく、仕事に対するイメージを具体的かつリアルに持てるかは新卒採用の成否をわける重要な要素となっています。
そこで有効な手段となっているのが、現場で働く従業員が仕事の内容や自社･職場の魅力を語る「インタビュー動画」で、応募を検討している就活生の不安を取り除き、入社意欲を高める効果を期待できます。
就活生の心に刺さるインタビュー動画にするポイントは「誰に」「何を」語らせるかということ。インタビュイー（インタビューされる方）の立場（ポジション）、語る内容、動画の印象によって、動画そのものの持つ意味が変わってきますので、そこには十分な配慮と検討が必要です。
今回は、そうした立場･役割によって話す内容を変えた好例として、当社･能登印刷で制作させていただいた「金沢医科大学病院 看護部」様 の採用向けインタビュー動画をご紹介いたします。
＜看護部長インタビュー＞
看護部長には、病院の理念、看護部が大切にしていること、入職を希望される方へのメッセージなど、ミッションやビジョンについて語っていただきました。
＜先輩職員インタビュー＞
既婚者の先輩看護師には、新人教育で心がけていること、大切にしていること、自らの経験、職場環境･サポート体制について語っていただきました。
＜若手職員インタビュー＞
若手看護師には、現在の部署と仕事内容、この病院で働こうと思った理由、やりがいや働きがい、今後の目標について語っていただきました。
いかがでしょうか？ それぞれの立場の職員の方が、体験･経験を自らの言葉でリアルに語ることで、病院で働くことが具体的に想像できたのではないでしょうか？
就活生が最も印象に残る動画として1位にあげているのが「インタビュー動画」というデータもあります（「採用にはインタビュー動画が有効!?」 ）。
このようなインタビュー動画であれば、基本的にお打ち合わせ1回、撮影に半日～1日、1本10万円～制作させていただけますので、ご興味ございましたら、下記より資料をDLいただき、弊社･営業部まで何なりとお問い合わせください。
【資料ダウンロードのご案内】
採用活動で抜群の効果を発揮する「インタビュー動画」の詳しい内容をご紹介する資料はこちらからDL（ダウンロード）可能です。
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