一般事業主 行動計画

能登印刷株式会社
株式会社博文堂

次世代育成支援対策推進法にもとづく一般事業主行動計画

社員がその能力を十分に発揮でるような雇用環境の整備を行うとともに、次世代育成支援をする企業となるため、次のように行動計画を策定します。

１．計画期間

令和2年7月1日から令和7年6月30日までの5年間

２．内容

目標1.　年次有給休暇の取得の促進のための措置の実施

対策

• 令和2年 7月～　　年次有給休暇の取得率の把握、目標の設定。
• 令和3年7月～　　社内掲示や朝礼等を活用し、周知・啓蒙の実施。
• 令和4年7月～　　管理職に対する研修実施、社員への周知、取得への実施。

目標2.　在宅勤務やテレワーク等の場所にとらわれない働き方の導入

対策

• 令和2年 7月～　在宅勤務、テレワークのメリット、デメリットの把握。
• 令和3年7月～　実施委員会の設置。社員へのアンケート。
• 令和4年7月～　導入計画の策定。環境設備の実施。

目標3.　育児休業、介護休業の諸制度の周知や情報提供を行う。

対策

• 令和2年 7月～　　管理職に対する啓蒙の実施。
• 令和3年7月～　　社員へ社内掲示や朝礼等を活用し、周知・啓蒙の実施。
• 令和4年7月～　　短時間勤務制度、男性社員への制度の周知・啓蒙の実施。

女性活躍推進法にもとづく一般事業主行動計画

女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づき、次のとおり一般事業主行動計画を策定します。

１．計画期間

令和4年4月1日から令和7年6月30日までの3年間

２．内容

目標1.　女性社員が妊娠、出産、育児、介護などにより退職することがないよう環境整備に努めます。平均勤続年数の男女比を現在の63％から70％を目指します。

対策

• 令和4年 4月～　　管理職に対する両立支援制度とハラスメント防止の啓蒙の実施。
• 令和4年9月～　　社員へ社内掲示や朝礼等を活用し、育児・介護休暇制度、短時間勤務制度などの休暇制度の周知・啓蒙の実施。
• 令和5年4月～　　柔軟な勤務体系の積極的活用、有給休暇の取得推進の実施。

女性の活躍推進に関する情報公表（令和4年4月1日現在）

男女別平均勤続年数